Missa inte vad Claes Hemberg säger om nästa skede för "Gig-ekonomin", eller hur Lena Bjurner på Sveriges HR-företag ser att företagen kan göra med onboarding och inkludering av medarbetare som är "giggare" eller har andra former av kontrakt än traditionella anställningar. Björn Henriksson på Nordic Interim ser att det tog 15 år för "interim" att bli ett eget yrke, och att vara "kvalificerad gigger" för vissa yrkeskategorier kan mycket väl bli ett "yrke" framöver, och då blir uppgiften att lösa tiden mellan olika "gig", med utveckling, utbildning och förberedelser för nästa uppdrag. Claes Persson på Gigger Group ser att både kvalificerade yrken, som översättare, IT-tekniker och fler, men också enklare uppgifter som chaufför, eller med speciell karaktär som "influencers" kan betjänas av "plattformsföretag, som också kan öppna för enkla lösningar när det gäller trygghet, administration och även fackligt och arbetsmarknadsperspektiv. Victor Bernhardtz på Unionen ser att "gig-ekonomin" helt naturligt är en del av arbetsmarknaden som har stor nytta av att organiseras, på traditionellt sätt med fackföreningar, men på moderniserat sätt vad gäller avtal och trygghet.
Lyssna till detta spännande samtal, och var säker på att samtalet och de delade erfarenheterna fortsätter.